În fotografie: Elena Scripcari Foto: Ina Landa
În fotografie: Elena Scripcari
Foto: Ina Landa

Timidă, cu probleme locomotorii, dar cu o mare dorință de a-și găsi un loc de muncă – așa am cunoscut-o pe Elena Scripcari, o tînără de 26 de ani din Ungheni.

Medicii au diagnosticat-o cu paralizie cerebrală infantilă de la naștere. Pînă la vîrsta de zece ani a fost dependentă de scaunul cu rotile. Dar, grație celor opt intervenții chirurgicale pe care le-a suportat, acum se deplasează singură. Ce-i drept, picioarele n-o ascultă în totalitate, însă mîinile îi sînt perfect sănătoase și cu ele, zice ea, ar putea îndeplini anumite munci, fiind așezată pe scaun.
”Sînt matură și nu mai vreau să stau pe spatele mamei sau să aștept pensia de invaliditate, de 560 lei, care nu-mi ajunge pentru trai”, explică Elena motivul care a făcut-o să-și dorească un loc de muncă.

Încercări de angajare: multe, dar fără rezultat

Deși, după absolvirea gimnaziului, Elena a urmat un curs de studiere a calculatorului, așa și nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în acest domeniu. ”Acum toți cunosc calculatorul, iar profesia mea nu este solicitată”, explică.

Văzînd că nu reușește să se angajeze în calitate de operator de calculator, Elena a decis să-și încerce norocul la o întreprindere din Ungheni, care se ocupă de coaserea huselor pentru automobile. Ea susține că a încercat de două ori, dar, de fiecare dată, i s-a refuzat.

”Prima dată am mers la întreprindere acum cîțiva ani. Mi s-a spus atunci să mai aștept, pînă vor avea nevoie de noi angajați. Mi-au promis că mă vor telefona. Nu m-au mai telefonat. A doua încercare am făcut-o anul trecut. M-au pus să trec o testare, în timp ce la spatele meu doamnele care mă urmăreau vorbeau cu glas tare că nu voi face față și n-am nici o șansă să fiu angajată. M-au copleșit emoțiile și, în rezultat, am picat testul”, povestește Elena.

De fapt, ea crede că acea testare a fost doar un pretext ca să nu fie angajată. ”În ziua de azi, oamenii sănătoși își găsesc cu greu de lucru. Ce să mai vorbesc de mine”, face o remarcă, după care spune că s-a ciocnit cu asemenea situații și în alte părți.

Toate acestea au făcut-o să-și piardă încrederea în forțele proprii. Acum, nu mai știe unde și cum să-și apere drepturile, la ce uși să mai bată.

Fără explicații din partea angajatorului
Am încercat să obținem și o explicație de la conducerea întreprinderii de croitorie. Directorul nu a fost de găsit. Ceilalți ne-au spus că nu-s în drept să facă declarații în lipsa șefului. Mai mult ca atît, ne-au comunicat că întreprinderea e cu capital străin și că au un regulament intern foarte strict, care nu permite nici un fel de declarații publice fără acordul antreprenorilor din străinătate. Totuși, ni s-a promis că vom primi o explicație mai tîrziu. Nu am mai primit-o.

Ce spune Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AOFM)?

”Cu părere de rău, angajarea în cîmpul muncii a persoanelor cu nevoi speciale reprezintă o problemă complexă, care se menține de ani și ani”, a menționat Svetlana Cateli, specialist superior în cadrul AOFM Ungheni. Dînsa a explicat și de ce: ”Pentru că, pe de o parte, aceste persoane, în majoritatea cazurilor, nu au o specialitate. Pe de altă parte, angajatorii nu se grăbesc să le ofere locuri de muncă”.

Asta, chiar dacă există o lege cu privire la incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități, care prevede că în orice întreprindere sau instituție cu cel puțin 20 de angajați 5% din numărul total al salariaților să revină persoanelor cu dizabilități. În realitate, această cotă se respectă foarte rar.

În prezent, la AOFM Ungheni sînt înregistrate 14 persoane cu dizabilități. ”Ne-am dori foarte mult să le putem ajuta să-și găsească un loc de muncă, dar… majoritatea angajatorilor nu declară ofertele de muncă pentru astfel de persoane”, a mai spus Svetlana Cateli.

Părerea expertului
Dumitru Rusu, expert la Coaliția Nediscriminare:

”Cazul acestei tinere reprezintă, indiscutabil, o formă de discriminare. Eu le-aș recomanda persoanelor care se pomenesc în situații similare să întreprindă anumite acțiuni pentru a fixa aceste cazuri de discriminare. De exemplu, cererea de angajare trebuie să fie în formă scrisă, iar persoana să solicite un răspuns de la angajator tot în formă scrisă, în care să fie indicat motivul refuzului de angajare. Dacă persoana este invitată la interviu, ar fi bine să ia un dictafon, pentru a înregistra discuția cu angajatorul. Toate acestea ar putea servi ulterior drept probe esențiale în constatarea actului discriminării, în baza cărora angajatorul ar putea fi tras la răspundere administrativă.  Doar atunci cînd persoanele ce nu respectă legea vor fi sancționate, vom putea obține o schimbare a acestei situații neplăcute ce persistă în societate”.

Notă
Cazul Elenei Scripcari poate fi analizat ca un act de discriminare după criteriul de dizabilitate, criteriu protejat de Legea nr.121 ”Cu privire la asigurarea egalității” din 25.05.2012. Interzicerea discriminării în cîmpul muncii este reglementată în articolul 7 al acestei legi.

Acest material apare în cadrul Proiectului „Integrarea abordării bazate pe drepturile omului în mass-media prin intermediul metodei ”storytelling”, cu participarea persoanelor supuse discriminării din regiunea transnistreană și UTA Gagauz-Yeri”, implementat de Centrul Media din Tiraspol, cu susținerea financiară a Fundației Soros-Moldova/Programul Egalitate și Participare Civică. Opiniile exprimate în articol apartin autorului și nu reflectă neapărat poziția Fundației.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

(8 vizualizări)

000-017   000-080   000-089   000-104   000-105   000-106   070-461   100-101   100-105  , 100-105  , 101   101-400   102-400   1V0-601   1Y0-201   1Z0-051   1Z0-060   1Z0-061   1Z0-144   1z0-434   1Z0-803   1Z0-804   1z0-808   200-101   200-120   200-125  , 200-125  , 200-310   200-355   210-060   210-065   210-260   220-801   220-802   220-901   220-902   2V0-620   2V0-621   2V0-621D   300-070   300-075   300-101   300-115   300-135   3002   300-206   300-208   300-209   300-320   350-001   350-018   350-029   350-030   350-050   350-060   350-080   352-001   400-051   400-101   400-201   500-260   640-692   640-911   640-916   642-732   642-999   700-501   70-177   70-178   70-243   70-246   70-270   70-346   70-347   70-410   70-411   70-412   70-413   70-417   70-461   70-462   70-463   70-480   70-483   70-486   70-487   70-488   70-532   70-533   70-534   70-980   74-678   810-403   9A0-385   9L0-012   9L0-066   ADM-201   AWS-SYSOPS   C_TFIN52_66   c2010-652   c2010-657   CAP   CAS-002   CCA-500   CISM   CISSP   CRISC   EX200   EX300   HP0-S42   ICBB   ICGB   ITILFND   JK0-022   JN0-102   JN0-360   LX0-103   LX0-104   M70-101   MB2-704   MB2-707   MB5-705   MB6-703   N10-006   NS0-157   NSE4   OG0-091   OG0-093   PEGACPBA71V1   PMP   PR000041   SSCP   SY0-401   VCP550  

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: